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党建工作
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2011年党的建设和精神文明建设工作意见

各二级单位、直属项目部、机关处科室: 
    近年来,公司在上级党委的正确领导下,全体干部职工进一步解放思想,更新观念,与时俱进,开拓创新,真抓实干,各项工作都取得了新进展,两个文明建设成效显著,为进一步做好2011年党的建设和精神文明建设工作,特制定本意见。 
     一、指导思想 
    以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中全会精神,围绕建设强主精专多元发展的集团化企业目标,以企业发展为中心,以加强基层组织建设、提高党员干部党性修养、推动精神文明建设上水平为重点,以创先争优为载体,强化执行力建设,坚持加强基础工作与开展工作创新相结合,努力提高党的建设和精神文明建设工作迈上新台阶,为推进企业实现又好又快发展提供坚强的组织保障。 
    二、主要内容 
    (一)党建工作 
    立足实际,深刻把握企业面临的新任务、新形势,着眼于企业生存与发展的中心任务,积极加强党的建设,增强党组织的战斗力和凝聚力,发挥党员的模范带头作用,推进企业实现科学发展、和谐发展、率先发展。 
    1、加强学习,提高党员干部的思想政治素质和业务能力。以推进学习型党组织建设为总抓手,按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求,大力加强党员干部的教育培训工作,不断提高广大党员干部推动企业发展的能力、履行岗位职责的能力和工作创新的能力,建设一支信念坚定、党性修养强、有大局意识、工作能力突出、有实干精神的党员干部队伍。积极引导党员干部大力弘扬勤学之风,完善学习制度,丰富学习内容,创新学习方法,加强和改进党委中心组学习,把各级领导班子建成学习型领导班子,充分利用各种形式和途径,广泛开展各种教育培训活动,把理论教育、知识技能教育、党性教育和法制教育作为学习培训的重要内容,把解决认识问题和解决实际问题结合起来,学以致用,用以促学,形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。 
    2、加强组织建设,增强党组织的战斗力、创造力和凝聚力。适应企业不断发展的需要,逐步调整、优化、完善基层党组织建设,积极探索对外地公司、控股子公司、参股公司的党组织建设,不断改进党建工作,充分发挥基层党组织的政治保障作用,推进基层经营单位的竞相发展,机关工作效能的大力提高。大力推进基层党组织的规范化建设,积极推行党务公开,规范党务公开的内容、形式、步骤和范围,增强党组织党务工作的透明度。强化各项党务制度的落实,严格坚持民主集中制,进一步加强贯彻落实上级党委和公司党委决策部署的自觉性、主动性、时效性和坚定性,坚持讲大局、讲政治、讲正气,形成政令畅通、运转高效的工作局面。坚持好“三会一课、民主生活会、民主评议党员”制度,严格落实领导班子和党员领导干部民主生活会制度,提高民主生活会质量。继续加强“四好”班子创建,提高领导班子的决策能力、经营管理能力和风险防范能力。加强对入党积极分子的培养和教育,提高发展党员质量。组织党员学习党章,教育党员增强宗旨意识和奉献精神。 
    3、加强载体建设,发挥党员干部的示范带头作用。围绕公司创优夺杯目标,继续认真组织开展创优夺杯活动,培育团结拼搏的团队精神,营造和谐创新的工作氛围,努力在公司营造人人争先、个个创优的浓厚氛围,确保创优夺杯任务的圆满完成。结合公司管理效益年活动,开展争创“经济效益先进集体”、“名牌项目经理部”和“优质服务先进集体”活动,引导各支部和广大党员带头践行科学发展观,争当推进改革、促带发展、服务奉献的先锋模范,进一步激发工作激情和奉献精神,为推动公司发展积极献策献力。认真贯彻落实“党员干部亮身份、亮承诺”活动,组织广大党员以党员的先进性为标准,实践党员的义务,时时处处发挥示范带头作用,自觉履行承诺,高起点、高标准、严要求,树立起共产党员的良好形象。 
    4、加强廉政建设,提高廉洁自律水平。组织党员认真学习《中国共产党监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,加强廉洁从政教育,坚持发展企业经济和廉政建设两手一起抓,努力营造风清气正的廉政氛围。认真落实好党内监督各项制度,健全完善岗位廉政风险防控机制,加大对重点部门、重要岗位、关键环节的风险防范,切实抓好防控制度和措施的落实,坚持领导干部述职述廉等制度,及时发现和纠正干部存在的问题。切实转变党员干部的作风,坚决把一切工作的出发点和落脚点放在职工和股东的利益上,坚决同损害职工股东利益的行为作斗争,加强执行力建设,真抓实干,切实解决职工股东关注的热点难点问题。 
    (二)精神文明建设工作 
    1、加强思想政治工作,营造企业发展的和谐氛围。坚持把社会主义核心价值体系建设融入到精神文明建设全过程,扎扎实实的做好思想政治工作,深入基层,了解实情,多办实事,始终诚心诚意为职工谋利益,想职工所想,急职工所急,解决好广大职工的困难问题,把思想政治工作融入到职工的生活中,做到职工的心坎上。大力加强社会主义荣辱观教育,知荣辱、讲诚信,培育“四有”职工,提升文明素质,树立良好形象。 
    2、加强道德建设,培育“四有”职工。大力推进广大职工的道德建设,认真组织实施《公民道德建设实施纲要》,加强职工理想道德教育,大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德;大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、服务发展、勤于奉献、廉洁自律的职业道德;大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德。弘扬主人翁精神和职业精神,开展形式多样的道德实践活动。 
    3、加强执行力建设,提高工作效能。各单位、部门围绕党委决策部署和企业改革与发展目标,落实责任,分解任务,明确时限,切实提高工作效率和工作质量。建立和健全绩效考核制度,进一步推进领导干部点评创优争先工作,形成政令畅通,执行迅速有力的工作局面,确保执行力建设迈上新的水平。 
    4、加强文化建设,推进文明创建工作。进一步加强“五型”单位的创建工作,积极争创文明单位、文明处室,加强创建工作的动态管理,及时推广好的经验,表彰创建过程中先进单位和个人,提升公司文明创建水平。积极开展职工文化活动,通过慰问座谈、技能比武、演讲比赛等健康向上的活动,展现公司职工昂扬向上、积极进取的精神。进一步挖掘公司文化内涵,按照“外树形象,内强素质”的要求,提升企业知名度,树立企业良好的外部形象,打响企业文化建设的品牌。 
    三、有关措施 
    1、加强领导,落实责任。要把党建和精神文明建设工作纳入公司总体工作布局,进一步健全完善党委督导责任制,落实好总体工作目标及阶段性目标,切实加强组织领导,各单位主要负责人要认真履行第一责任人的职责,调动各方面积极因素,狠抓工作落实,形成齐抓共管的局面,共同推进党建和精神文明建设工作。 
    2、加强宣传,典型引导。通过召开座谈会、研讨会、举办培训班等方式,加强党建和精神文明建设工作的宣传力度,及时宣传报道工作情况和工作成效,抓好典型推广,发挥引导示范作用,形成比学赶超的工作氛围。

    3、加强督导,统筹协调。公司党委将加强各单位党建设和精神文明建设的组织、调度、协调和指导,充分发挥工会、共青团等群团的桥梁纽带作用,调动职工积极性,推进各项工作任务的落实,对大局意识不强、经济效益不佳、工作效率不高、工作作风不好的实施责任追究,力求取得党建和精神文明建设的实效。


下一条: 关于开展党员干部“亮身份、亮承诺”主题实践活动的实施方案
上一条: 关于表彰2010年度先进单位和先进个人的决定
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